Kokius mokesčius moka mažoji bendrija pirmaisiais veiklos metais?
15 birželio, 2026Buhalteris ar verslo partneris? Kodėl keičiasi apskaitos vaidmuo
Kaip keičiasi buhalterio vaidmuo versle?
Prieš dvidešimt metų buhalterio funkcija buvo gana aiški ir apibrėžta.
- Surinkti dokumentus;
- Apskaičiuoti darbo užmokestį;
- Pateikti deklaracijas;
- Parengti finansines ataskaitas.
Tačiau šiandien vien to nebeužtenka.
Didelė dalis apskaitos procesų jau yra automatizuoti. Šiuolaikinės programos pačios atpažįsta sąskaitas, generuoja ataskaitas, primena svarbius terminus ir padeda užtikrinti kasdienį apskaitos tikslumą.
Dėl šios priežasties keičiasi ir pagrindinis klausimas: už ką šiandien klientas moka buhalteriui?
Vertė kuriama ne ten, kur suvedami duomenys. Vertė kuriama ten, kur padedama tuos duomenis suprasti ir paversti verslo sprendimais.
Kokie klausimai šiandien rūpi verslininkams?
Šiuolaikiniam verslui nebeužtenka vien tvarkingos apskaitos. Verslininkai nori aiškių atsakymų į svarbiausius finansinius klausimus:
- Ar įmonė gali sau leisti samdyti naują darbuotoją?
- Kada verta tapti PVM mokėtoju?
- Kuri veikla generuoja didžiausią pelną?
- Kiek lėšų galima skirti plėtrai ir investicijoms?
- Kokių finansinių rizikų reikėtų vengti?
Tai jau kur kas daugiau nei tradicinė apskaita.
Nuo apskaitos prie finansinio konsultavimo
Šiandien geriausi apskaitos partneriai tampa svarbia verslo sprendimų dalimi. Jie ne tik užtikrina teisės aktų reikalavimų laikymąsi, bet ir padeda įmonių vadovams priimti pagrįstus finansinius sprendimus.
Buhalteris tampa ne dokumentų tvarkytoju, o finansiniu patarėju, kuris padeda matyti bendrą verslo vaizdą ir planuoti ateitį.
Galutinis tikslas nėra tik tvarkingai pateikta deklaracija. Galutinis tikslas – stipresnis, pelningesnis ir tvariai augantis verslas.
Prieš dvidešimt metų buhalterio funkcija buvo gana aiški.
Surinkti dokumentus.
Apskaičiuoti atlyginimus.
Pateikti deklaracijas.
Parengti ataskaitas.
Šiandien to nebeužtenka.
Dalis šių procesų yra automatizuoti. Programos pačios atpažįsta sąskaitas, sugeneruoja ataskaitas ir primena terminus.
Todėl keičiasi klausimas, už ką klientas moka buhalteriui.
Vertė kuriama ne ten, kur suvedami duomenys.
Vertė kuriama ten, kur padedama suprasti tuos duomenis.
Verslininkas nori žinoti:
- ar gali sau leisti samdyti naują darbuotoją;
- kada verta tapti PVM mokėtoju;
- kokia veikla generuoja daugiausia pelno;
- kiek įmonė gali investuoti į plėtrą;
- kokių rizikų reikėtų vengti.
Tai jau nebe apskaita.
Tai finansinis konsultavimas.
Todėl šiandien geriausi apskaitos partneriai tampa verslo sprendimų dalimi. Jie padeda ne tik vykdyti įstatymų reikalavimus, bet ir priimti geresnius sprendimus.
Galutinis tikslas nėra tvarkingai pateikta deklaracija.
Galutinis tikslas – stipresnis, pelningesnis ir tvariau augantis verslas.
Užsieniečių įdarbinimo taisyklės Lietuvoje 2026 metais reikšmingai pasikeitė. Darbdaviams, kurie įdarbina trečiųjų šalių piliečius, svarbu žinoti naujus reikalavimus — klaidos gali kainuoti ne tik baudas, bet ir visų įmonėje dirbančių užsieniečių darbo leidimų praradimą.
Kas pasikeitė nuo 2026 m. gegužės 22 d.?
Nuo 2026 m. gegužės 22 d. įsigaliojo Užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimai, kuriais siekiama sudaryti lankstesnes įdarbinimo sąlygas, kartu stiprinant kovą su nelegaliu ir nedeklaruotu darbu.
Pagrindinis pokytis — griežtesnė atsakomybė darbdaviams. Leidimai gyventi užsieniečiams bus naikinami visiems įmonėje dirbantiems užsieniečiams net vienerius metus nuo nutarimo administracinėje byloje įsiteisėjimo dienos, o ne nuo baudos sumokėjimo dienos, kaip buvo iki šiol. Tai reiškia, kad nubausti darbdaviai nebegalės taikyti praktikos — sumokėti baudą ir skųsti nutarimą teismui, siekdami vilkinti procesą.
Kada užsieniečiui leidimas gyventi nebus išduotas?
Naujiems užsieniečiams leidimai gyventi bus neišduodami, o esamiems nekeičiami vienerius metus, jeigu darbdavys bus nubaustas už nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ar bent 2 kartus per pastaruosius metus baustas už užsieniečių įdarbinimo pažeidimus.
Nauji reikalavimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. užsienietis, esantis Lietuvos teritorijoje teisėtai, prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi darbo pagrindu galės pateikti Migracijos departamentui tik tuo atveju, jeigu turės galiojantį leidimą laikinai gyventi, Lietuvos išduotą nacionalinę vizą arba kitos Šengeno valstybės ar ES narės leidimą gyventi. Užsieniečiai, atvykę su Šengeno ar kitos valstybės nacionaline viza, leidimo gyventi galės kreiptis tik per „VFS Global” centrus.
Valstybinės kalbos reikalavimas
Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigaliojo valstybinės kalbos kategorijų sistema. Ji numato A1 lygio lietuvių kalbos reikalavimą užsieniečiams, aptarnaujantiems klientus, su dvejų metų pereinamuoju laikotarpiu.
Ką privalo atlikti darbdavys?
Pagrindiniai darbdavio žingsniai įdarbinant trečiosios šalies pilietį:
Darbdavys privalo registruoti laisvą darbo vietą užimtumo tarnybos portale uzt.lt. Prioritetą kandidatuoti turi LR piliečiai, ES piliečiai ir užsieniečiai, turintys leidimą nuolat gyventi Lietuvoje. Tik jei tokių kandidatų nėra, darbdavys gali kreiptis dėl leidimo dirbti ar sprendimo dėl darbo atitikties išdavimo užsieniečiui.
Taip pat svarbu žinoti, kad darbdavys, teikiantis įsipareigojimą įdarbinti užsienietį, turi turėti visas licencijuojamą veiklą reglamentuojančių teisės aktų nustatytas licencijas ir leidimus, jeigu užsienietį ketinama įdarbinti licencijuojamai veiklai.
Leidimų dirbti kainos
Valstybinė rinkliava, kurią moka darbdavys: darbo leidimo išdavimas iki 1 metų — 121 EUR; darbo leidimo sezoniniam darbui išdavimas iki 6 mėnesių — taip pat nustatyta atskira rinkliava.
Artimiausi pokyčiai: ką planuojama keisti?
Antroji pokyčių banga numatoma 2027 m. sausio 1 d. — pagal pateiktą įstatymo projektą atsiras naujas dokumentas: terminuoto darbo leidimas iki 2 metų, leidžiantis vienoje darbo sutartyje sujungti iki 4 darbdavių.
Išvada
Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje tampa vis labiau reglamentuota sritimi. Darbdaviams, kurie nori išvengti baudų ir prarasti darbuotojus, rekomenduojama itin atidžiai laikytis įdarbinimo tvarkos, tinkamai deklaruoti darbuotojus ir sekti teisės aktų pokyčius. Kilus klausimų dėl užsieniečių įdarbinimo teisingumo ar susijusių mokestinių prievolių, verta kreiptis į buhalterinės apskaitos specialistus.
